Estudo alemão revela sobrecarga e baixos salários entre veterinários

A remuneraçãodos médicos veterinários na Alemanha aumentou cerca de 19% desde 2020, mas o avanço não eliminou problemas de competitividade salarial e excesso de trabalho. Um estudo publicado na revista Veterinary Sciences mostra que a gestão da jornada também interfere na satisfação profissional e pode representar um desafio para a retenção de veterinários. A pesquisa analisou respostas de 1.184 veterinários empregados, aproximadamente 6% dos profissionais no país. O levantamento avaliou salário, cumprimento da legislação trabalhista e satisfação com a atividade. Experiência e função influenciam salário O salário-hora avançou em relação ao levantamento realizado em 2020, mas permaneceu abaixo da remuneração observada em profissões consideradas comparáveis e não acompanhou o crescimento do salário médio nacional no período. Uma análise estatística identificou diferentes fatores associados à remuneração dos veterinários, como tempo de experiência profissional, qualificações adicionais, exercício de cargos de liderança, área de atuação e gênero. Neste último caso, o estudo encontrou uma diferença salarial de aproximadamente 7% entre homens e mulheres, mesmo após a consideração de outros fatores relacionados à remuneração. Redes pagam mais, mas exigem mais horas A pesquisa identificou uma diferença entre profissionais empregados em clínicas independentes e aqueles que trabalham em estruturas de gestão corporativa, como grupos e redes. Veterinários empregados por grandes empresas apresentaram salários significativamente maiores. Quando as horas extras foram consideradas no cálculo, porém, essa vantagem deixou de existir. O resultado indica que parte da diferença de remuneração está associada a uma carga horária maior. O grupo também apresentou menor satisfação profissional em comparação com veterinários de clínicas de gestão própria. Quatro em cada dez relatam problemas com pausas A jornada aparece como um dos principais pontos de atenção. Cerca de 40% dos entrevistados afirmaram não conseguir cumprir a pausa obrigatória prevista pela legislação trabalhista alemã pelo menos uma vez por semana. O dado aponta para dificuldades recorrentes no cumprimento da Arbeitszeitgesetz, a Lei Alemã sobre o Horário de Trabalho, e coloca a organização das escalas e das horas extras no centro da discussão sobre gestão de pessoas na medicina veterinária. Para os autores, a melhora salarial registrada desde 2020 não foi suficiente para resolver os problemas relacionados às condições de trabalho.